木村石鹸工業株式会社 ｜ ひとごと｜優良企業のヒトづくり｜hitogoto。木村石鹸工業株式会社 木村 祥一郎 | 令和６年度新事業展開テイクオフ支援事業。給料は社員自ら提案。「性格のいい人」を採用。創業100年の石鹸メーカー4代目の「曖昧」な経営とは | OTEMOTO［オ・テモト］。社員がいちばん自慢できる会社になる」をビジョンに、“特徴”を探り追求し続ける。 / 木村石鹸工業株式会社 代表取締役社長 木村祥一郎 様。木村石鹸について – 木村石鹸 公式サイト／本店オンラインストア。自律型組織の絶対条件。「正しい評価は絶対不可能」と断じる社長が捨てた常識 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト。業界毎特集記事－木村石鹸工業株式会社 代表取締役社長 木村 祥一郎｜社長名鑑。創業100年を目指す木村石鹸工業株式会社が考える、会社・組織づくりにおける「自分たちのできること」│社長インタビュー。導入事例】木村石鹸工業株式会社様 – 株式会社クエスチョンサークル｜“問い”には 力がある！。やる気がなくても真剣にやる”とは⁉自律型人財開発に成功している木村石鹸の「じぶんプロジェクト」【連載 第14回 隣の気になる人事さん】 - d's JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット。木村石鹸について-会社概要 – 木村石鹸 公式サイト／本店オンラインストア。給与に対する不満を生む“他人との比較”をなくすために 木村石鹸が「自己申告型給与制度」を導入して変わったこと | ログミーBusiness。13_木村石鹸工業 - FactorISM(ファクトリズム) 2023 | 関西初オープンファクトリー（工場見学・ワークショップ）イベント │ 八尾市・東大阪市・堺市・門真市。

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導入事例】木村石鹸工業株式会社様 – 株式会社クエスチョンサークル｜“問い”には 力がある！

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